单选题
A在职培训
B案例分析
C工作轮换
D讲课法
正确答案
答案解析
略
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在岗和脱产培训是企业的主要培训方式。
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最省钱的培训方法是（）
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现代的人力资源管理与传统的人事管理在管理方式上是一样的。
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劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是（）
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计时工资与（）是应用最普遍的基本工资支付方式
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开发者通过学习、教育、培训、管理、文化等有效方式为实现一定的经济目标与发展战略，对既定的人力资源进行利用、塑造、改造与发展的活动叫（）
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从培训的要求上来说，培训的目的是（）
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培训所需经费高是在职培训的特点之一。
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分析评估是企业培训的第二阶段。
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