劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是（）

工人超额完成劳动定额，可能是加班加点过多造成的。这时应当将加班加点因素予以剔除。例如，某企业第一季度加班工作时间占工时总数的15%，而企业劳动定额的综合平均完成程度为130%，那么经过调整以后的劳动定额完成程度为（）

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受训者在培训期间损失的工作量属于培训的直接成本。

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组织的培训需求有组织层、工作层和个体层等三个层面。

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对于培训绩效的评估，可以分别运用问卷法、测试法和培训后的工作绩效考核法进行评估。

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德国关于劳动时间的《工作时间》是（）4月30日颁布。

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在工作岗位研究概念中，（）是泛指体力和脑力劳动活动。

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劳动定额的制定方法有经验估工作法、（）、（）、技术测定法。

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以下哪一项不是工作分析中工作定位或者任务分析的方法和计划（）

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（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。

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