单选题
A员工绩效水平的持续提高
B奖金分配和工资政策的依据
C员工个人能力考察的工具
D员工晋升的依据
正确答案
答案解析
略
相似试题
绩效管理与绩效考评的区别中，两者输出结果的使用目的是不同的。绩效管理中评估结果最重要的用途是（）。
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在绩效管理的实施过程中，最直接影响绩效考评结果的是（ ）
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绩效管理的考评者是组织的（）。
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绩效管理与绩效考评的区别不包括（）
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绩效考评与绩效管理的差别在于（）。
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现代绩效管理中评估结果最重要的用途是（）
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绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策。
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在绩效管理中，一般以（）为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占60%-70%的权重
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由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（）
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