物质激励包括奖金、股权、福利、工资，它们的激励功能完全不同。其中工资解决的是（）。

物质激励。在我国目前的经济和生活水平状况下，物质激励仍然是最基本、（）的激励手段。常用的物质激励形式主要包括工资、奖金和福利等。 

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传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不直接相关，只是作为对于员工付出劳动的补偿，因而称为外在激励。（）

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能够给人带来实惠的物质因素，如工资、奖金和福利待遇等，属于（）

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赫茨伯格的双因素理论认为，只有公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等激励因素才能使人们有更好的工作成绩。

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工资、奖金是一种福利。

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工资、奖金、福利和假期等通常被称为（）

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工资是保健因素，而奖金总是激励因素。

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人们往往把通过工资、奖金、福利等经济手段所实施的管理称为（）

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由工资、奖金、福利、保险和津贴组合形成的薪酬结构，奖金和津贴的比重较大，而福利、保险的比重较小，而且在基本工资的部分，也常常实行绩效薪酬或销售提成等形式，这属于（）。

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