单选题
A效率目标
B公平目标
C合法目标
D保障目标
正确答案
答案解析
略
相似试题
和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的是（）。
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人力资源战略是企业为实现公司战略目标而在雇佣关系、甄选、录用、培训、绩效、薪酬、激励、职业生涯管理等方面所做决策的（）
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在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。
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将人力资源管理整合到经营绩效评估体系过程中，找到人力资源管理与公司战略实施规划之间的结合点，它是服务于公司战略实施的人力资源的结果。是指（）
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绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即（ ）。与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。
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绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即（），与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。
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EVA基础建立的绩效管理与薪酬激励体系被概括为"4M"，包括（）。
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下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（ ）。
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主要观察绩效管理与培训、薪酬、人事变动等工作之间的运行，属于对（）的评估
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