下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（　）。

在企业迅速发展的阶段，薪酬战略要点为（）。

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企业薪酬战略的基本前提是：薪酬制度体系必须服从并服务于企业经营战略，并与企业发展（　）和总目标密切地结合起来。

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下列属于基于战略的企业薪酬分配的根本目的的是（）。

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在企业迅速发展的阶段，薪酬结构为（）。

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在确立薪酬战略的发展方向和目标时，作为企业薪酬战略的制定和执行者，需要正确回答的基本问题中不包含（）。

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在确立薪酬战略的发展方向和目标时，作为企业薪酬战略的制定的执行者。需要正确地回答的基本问题中不包含（　）。

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在成员企业处于成熟的发展阶段，与集团的资源性呈高度相关，且属于集团战略发展的重点单位的情况下，应选择（）。

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不同的发展战略要求有不同的薪酬制度体系的是（）。

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新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略有效衔接。以下不是将人力资源管理与企业战略结合的是（）

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