和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的是（）。

薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。

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人力资源战略是企业为实现公司战略目标而在雇佣关系、甄选、录用、培训、绩效、薪酬、激励、职业生涯管理等方面所做决策的（）

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作为企业所有绩效考评指标的汇总和系统化，追踪企业战略实施情况和检查企业日常工作重要工具的是（）。

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需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的（）。

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在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。

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以下关于工作压力与工作绩效的关系说法正确的是（）

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关于压力与工作绩效之间的关系的表述正确的是（）

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以下属于薪酬战略的中心任务的是（）。

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下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（　）。

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