霍桑实验表明，人不是“经济人”，而是“复杂人”。

梅奥对领导的霍桑实验总结后得出：企业的工人不是经济人，而是理性经济人。

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霍桑实验证明：人是“经济人”，不是“社会人”。（）

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在霍桑实验的基础上，梅奥提出了职工是“经济人”而不是“社会人”的观点（）。

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梅约通过著名的霍桑实验证实了只有把人当作“经济人”看待，才能创造出高效率。（）

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“经济人”假设是美国管理学家泰罗为企业管理设计的思想；“社会人”是霍桑实验的重要假设。

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美籍工业研究专家（）通过著名的霍桑实验认为，美国20世纪20—40年代的人已由追求经济利益的“经济人”转化为“社会人”，进而提出社会人的假设。

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行为科学把组织中的人不是单纯地作为“经济人”，而是作为（）来研究。

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梅奥通过“霍桑实验”得出职工是“经济人”

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霍桑实验表明，由于企业工人并非孤立存在的个体，因此人是（）

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