试述工作分析在人力资源管理中的作用。
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工作分析一般是由人力资源部门实施，但不能把这项工作看成仅仅是人力资源部的事情。工作分析是一项基础性的管理工作，它需要各级管理人员以及员工的广泛参与。这一原则属于工作分析原则中的（）。
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在进行岗位设置时，应从组织整体情况出发，分析每个岗位在组织工作体系中的作用，凡是能发挥作用的就设岗；反之则不设岗，在不影响组织运行的前提下尽量使岗位数量达到最少。这一岗位设置原则被称为（）。
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企业人力资源管理的基础性工作是（）。
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工作评价指标确定方法中的专家调查权重法，是选择企业各方面的专家，采取的形式是（）。
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试述影响岗位评价方法选择的主要因素。
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试述工作分析在改善组织结构和组织设计方面的意义。
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在工作评价的操作方法中，常用的排序方法主要有（）。
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基于团队的工作设计在人力成本方面往往采用（）。
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