效果基础型考评着眼于“干什么”，重点在行为与活动。

（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。

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行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。着眼于“干什么”“如何去干的”。

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（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”

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采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”的绩效考评类型是（）。

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绩效考评的活动过程，不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合，最终实现企业总体效率和效能的提高。

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绩效考评的活动过程，不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合，最终实现企业总体效率和效能的提升。

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（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成绩和劳动的结果。

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在绩效管理中，属于效果取向型考评指标的是（）。

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培训效果评价的主要目的是衡量（）和培训目标是否实现，着眼于培训的有效性和（）。

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