激励措施所产生激励力量的大小，等于员工采取行动后能获取的收益大小和可能由于达成目标获取收益的概率的乘积。

综合激励理论中（）是一个独立的变量，如果它的数值足够大，就会产生一定的激励力量维持员工行动。

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公司对销售人员推出一项激励措施：年销售额达到50万，公司组织免费欧洲旅行。小张、小王、小李、小赵四位员工对此奖励的重视程度数值分别为0.9、0.7、0.5、0.3，认为得到奖励的可能性大小的数值依次为：0.2、0.5、0.3、0.4。请问此项激励措施对哪位员工的激励作用最大？（）

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激励本是心理学概念，从词意上看激励就是激发鼓励的意思，即激发和鼓励人们朝着所期望的目标采取行动，因此，激励的实质就是根据员工的需要设置某些目标，并通过一定措施激发员工的和组织目标一致的强势动机，请你说说激励的实质主要强调哪几个方面？

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在综合激励模式中，（）主要是由报酬产生的外激励力量。

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根据期望理论，对被激励对象产生最大激励力量的情况是（）

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期望理论认为，激励力量的大小取决于效价和（）。

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满足员工收益预期的激励计划，才能够产生激励效应。

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内滋激励是一种高层次的激励，它产生的力量是最大、最有效的。

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减少员工流失的精神激励措施体现在很多方面，但以下（）不属于精神激励措施。

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