绩效反馈是整个绩效管理过程中最（）的环节。
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绩效管理中最重要也是最容易被遗漏的环节是（）。
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受传统绩效管理的影响，绩效反馈普遍存在的观念是（）。
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由于传统绩效管理中（）的观念影响，企业绩效反馈工作做得不到位。
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绩效反馈面谈是绩效反馈的主要方式之一。
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绩效反馈是遵循SMART的原则，包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施。
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绩效实施与管理是（）绩效计划完成与落实的中间过程。
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绩效实施与管理是保证绩效计划完成与落实的前期过程。
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（）是绩效管理实施流程的第一个过程。
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