岗位价值评估的三个维度不包括：（）

在人力资源计分卡四个维度中，（）是其他三个维度的实现基础和重要驱动力。

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工作投入是个体的充满持久的、积极的情绪和冬季的圆满状态，其维度不包括（）

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“热心对无情，信赖对怀疑，乐于助人对不合作。包括信任、利他、直率、谦虚、移情等品质。”属于（）维度。

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构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括（　）。

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构建岗位胜任特征模型的定性研究方法不包括（）。

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需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的（）。

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沙盘推演评价阶段，考察的维度包括（　）。

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学习涉及的四个维度包括（　）。

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管理角色的四个维度包括（　）。

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