管理角色的四个维度包括（　）。

学习涉及的四个维度包括（　）。

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人力资源计分卡的四个维度中，最终的目标是（）

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从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（）。

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绩效管理系统总体评估的指标设计的四个方面是（）

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雇员影响、人力资源流程、奖励系统和工作系统是人力资源管理中的四个（）

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平衡计分卡考核的四个方面中，（）是解决平衡计分卡第四个方面的问题的，即人力资源及其管理体系是怎样推动绩效的。

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人力资源计分卡包含了以下四个维度（）

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人力资源计分卡四个维度中，滞后指标是（）

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在人力资源计分卡四个维度中，（）是其他三个维度的实现基础和重要驱动力。

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