A战略维度
B运营维度
C财务维度
D客户维度
人力资源计分卡四个维度中，滞后指标是（）
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人力资源计分卡的四个维度中，最终的目标是（）
人力资源计分卡包含了以下四个维度（）
关于平衡计分卡四个方面的关系，不正确的是（）。
（）平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。
平衡计分卡考核的四个方面中，（）是解决平衡计分卡第四个方面的问题的，即人力资源及其管理体系是怎样推动绩效的。
平衡计分卡的四个方面是（）。
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人力资源计分卡率先实施和运用的公司是（）
《人力资源计分卡——连接人员、战略和绩效》一书的作者是（）
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