动态开发课程可以从两个层次上进行分析一是从（）上分析，二是从（）角度分析。
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人力资源开发内容包括三个层次，即（）
简述人力资源开发效果转化的四个层次
简答题查看答案
简述人力资源开发需求产生的原因。
简述人力资源开发需求的确认环节。
人力资源开发需求分析的基本目标是（）
人力资源开发需求分析
名词解析查看答案
产生人力资源开发需求的原因包括（）
多选题查看答案
人力资源开发需求分析应从（）着手。
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