绩效考评的目标法的一般步骤是（）

绩效考评方法中，关键事件法的基本步骤有哪些？

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成绩记录法的步骤包括： ①由其上级主管来验证成绩的真实准确性 ②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小； ③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。 其正确的排序是（）。

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绩效考评面谈是提高考评效果的一个重要步骤。

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被考评者对自己的绩效进行自我考评，能充分调动被考评者的积极性，特别是对那些以“实现自我”为目标的人更显重要。自我考评的评定结果在总体评价中一般控制在（）左右。

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绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（）。

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（）是绩效考评的关键步骤。

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营销类企业的特点是工作流程、工作任务和工作人员流动性大，员工个人绩效的目标性、阶段性特点明显。因此，一般以多长时间为一个考评周期（）

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绩效考评的核心目标是促进绩效提升

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适用于考评那些可以通过多种方法达到绩效标准或绩效目标的岗位的绩效考评指标是（）

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