A从左向右,从上向下
B从右向左,从下向上
C从高到低,从上向下
D从左向右,从低到高
A公司决定进行新一轮的企业人力资源预测,预测时需要进行下列六项工作,这六项工作的正确顺序应该是() ①了解企业人力资源环境 ②分析当前人力资源需求 ③预计未来人力资源需求 ④分析当前人力资源 ⑤预计未来人力资源供给 ⑥供需平衡分析
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()是企业人力资源规划中的一个重要环节,包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。
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人力资源供需状况分析首先要对()
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()是指对所有造成人类生命财产损失或资源破坏的自然现象的总称,它发生在生态系统的自然过程之中,可以导致社会经济系统失衡,使社会财产遭受损失,导致社会资源出现严重的供需不平衡。
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制定人力资源战略时,企业要对内部环境进行分析,下列属于内部环境分析的内容是()
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应用企业人力资源微观集成法进行企业人力资源供给分析时,首先要解决的问题不包括()
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对企业的外部环境进行分析时,需要分析() ①法律 ②个人的购买能力 ③企业财务报表 ④自然资源
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在企业人力资源微观集成预测中,主要对人力资源的专业、层次和()进行分析,以确定企业人力资源现状。
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企业制定人力资源供给与需求预测时,需要对下列各项进行分析() ①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析
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