A明确
B可衡量
C切合实际
D难度适中
E有区分度
具体而言,绩效辅导的过程主要包括两方面的工作()
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在绩效考核过程中,所有员工不管干得好干得坏,都被简单的评定为“中”的等级,这种现象被称为()
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员工绩效考核过程中可能出现的问题包括()
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一个绩效管理完整过程包括的环节有()。
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某企业的绩效考核标准共分为五个等级,一级最低,五级最高。每年考核的结果显示,所有的员工都被评定在二、三、四级上。这种现象被称为()
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以下关于绩效考评的特点描述不正确的是()。
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绩效分析涉及四个方面内容: ①开始解决“不能做”的问题; ②成本分析; ③绩效评估; ④绩效偏差的原因分析。 绩效分析的正确步骤是()
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企业是否在财力、物力方面招聘部门支持,并授予足够的权力,这是评价()成功与否的标准之一。
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评价从业人员的职业责任感,应该从工作的哪几个方面入手?()
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