A制度规划
B组织规划
C费用规划
D战略规划
人力资源计划的核心是( )
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制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务,招聘计划的主要内容,包括()。
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培训计划设计的核心技术是培训需求工作分析。
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员工的发展计划是具体的。应该在()方面达成共识。
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广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是( )的统一。
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人力资源计划的最终目标是使国家、企业和个人得到长期的利益。
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以下是人力资源费用支出控制的三个阶段,具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施
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加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容性或描述性的语句,说明员工的各种()
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人力资源规划的核心部分包括()。
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