（）的目标是驾驭全局，其思维模式更着眼于未来，更具有前瞻性，更着力于创新。

为了实现更高更新的管理目标，要求战略性人力资源管理采用系统、权变的管理模式，因人、因事、因时、因地制宜才能达到（　）。

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生态工程是为了人类社会和自然受益着眼于（）

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思维方法僵化，思维模式固定化是指（）。

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缺点列举法是着眼于（）来进行创新的一种局部分析方法。

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决定企业今后的长期主营方向、规模，以及实现这些目标的措施的总体规划，它是企业战略体系的主题和基础，起着统帅全局的作用，即（）

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人力资源战略是指企业在对所处的（　）进行全面系统分析的基础上。从企业全局利益和发展目标出发，就企业人力资源开发和管理所作出的总体规划。

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战略性人力资源管理更加突出了人力资源的（　），它要着眼于企业总体发展战略。

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战略性人力资源管理更加突出了人力资源的（），它要着眼于企业的总体发展战略。

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（）思维模式的开发已经式微全脑开发将会带来新的改革浪潮。

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