多选题
A核心维度是关心人和工作管理
B包括员工取向与工作取向两个维度
C员工取向的领导者关注人际关系，主动了解并积极满足员工需要
D高度工作取向的领导者关注员工工作，要求维持一定的绩效水平，强调工作的最后期限
E高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题，公平对待下属的健康、地位和满意度
正确答案
答案解析
俄亥俄模式领导行为的两个核心维度是：关心人和工作管理。关心人是指领导者注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感，更愿意建立相互信任的工作关系。高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题，友善而平易近人，公平对待每一个下属，关心下属的生活、健康、地位和满意度。工作管理是指领导者为了达到目标而在规定或确定自己与部属的角色时所从事的行为活动，包括组织工作任务、工作关系、工作目标。高度工作取向的领导者关注员工的工作，要求维持一定的绩效水平，并强调工作的最后期限。本题正确答案为BC。
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在俄亥俄模式中，高创制且高度关怀的领导比其他类型的领导更能促使员工有（ ）。
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俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有（ ）。
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