在俄亥俄模式中，高创制且高度关怀的领导比其他类型的领导更能促使员工有（　）。

在俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有（）。

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俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有（　）。

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俄亥俄模式关于领导风格的研究得出的两个主要维度是（）。

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俄亥俄大学研究得出领导行为的维度包括（）。

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下列关于俄亥俄模式的描述，错误的有（）。

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下列关于俄亥俄模式的描述错误的有（　）。

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下列股权激励模式中，（）适用于成熟型企业以及对资金投入要求不是非常高的企业。

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管理方格理论把领导风格看作是一个二维坐标方格，其纵坐标和横坐标与密西根模式中的（）相对应。

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密西根模式描述领导行为的维度是（　）。

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