一般来说，人员甄选主要考虑应试者的特征时，不包括（）

跨国公司招聘甄选外派人员时，通常考虑海外工作所需的（）能力。

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一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（）。

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在人员甄选测试中，主试者设置了一系列尖锐的人际矛盾与人际冲突，要求几个应聘者分别扮演不同的角色，去处理各种不同的矛盾，考官通过对应聘者在扮演不同角色中试表现出来的行为进行观察和记录，测试器素质和潜能，此种方法称为（）。

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企业在甄选人员的时候，最主要是要看甄选对象（）

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一般意义上，人力资源部门应对面试人员进行有关人员甄选技术方面的培训和指导。

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在应用面试法进行人员甄选时，容易产生的问题是（）。

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主要测试应聘者的思维能力、想象力、记忆力、推理能力、分析能力、数字能力、空间关系能力及语言能力等的人员甄选方法是（）

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主要考核应试人员的语言表达能力、举止仪表、求职动机与拟任职位的匹配性的是（）测试。

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在使用笔试方法进行应聘人员筛选时，各个考题的分值与考核内容的重要性和考题难度（），否则分数不能有效地表示应试者的真正水平。

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