培训需求分析预测的（）针对组织的目标设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。

培训需求分析预测的（）是针对组织的目标设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。

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培训需求的整体分析是针对组织的目标设置，确定符合组织的（）的培训需求。

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组织整体分析法是针对（）设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。

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教学计划是针对某一培训目标制定的规范性教学文件。

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在规划与设计每项培训活动之前，由培训部门、主管人员、工作人员等彩各种方法与技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统分析，以确定是否需要培训及其培训的内容，这种活动称之为（）。

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培训项目包括培训目标、课程设置、选定教材、教师聘任、具体实施、考试测评、（）等诸多要素。

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组织目标是影响培训总体计划制定的客观因素。

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要实现组织目标，应预测分析实现目标的（　）

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培训需求分析预测的组织整体分析方法主要从（）方面加以分析。

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