组织整体分析法是针对（）设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。

培训需求的整体分析是针对组织的目标设置，确定符合组织的（）的培训需求。

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培训需求分析预测的（）是针对组织的目标设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。

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培训需求分析预测的（）针对组织的目标设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。

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运用组织整体绩效分析法，组织的培训需求可以从以下哪些方面进行考察（）。

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培训需求分析预测的组织整体分析方法主要从（）方面加以分析。

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预测培训需求的基本方法有：组织整体分析法；（）；员工个体培训需求分析法；绩效分析法等等一共十种分析法。

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（）的核心就是通过对组织及其成员的现有与应有状况的差距的分析，来确定是否需要培训及其培训的内容。

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通过对组织及其成员的现有与应有状况的差距的分析，来确定是否需要培训及其培训的内容。这种活动称之为（）

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教学策略是再教学目标确定之后，根据拟定的教学任务和学生特征，有针对性地选择与组合相关的（）。

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