培训需求的整体分析是针对组织的目标设置，确定符合组织的（）的培训需求。

组织整体分析法是针对（）设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。

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培训需求分析预测的（）是针对组织的目标设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。

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培训需求分析预测的（）针对组织的目标设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。

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培训需求分析预测的组织整体分析方法主要从（）方面加以分析。

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运用组织整体绩效分析法，组织的培训需求可以从以下哪些方面进行考察（）。

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预测培训需求的基本方法有：组织整体分析法；（）；员工个体培训需求分析法；绩效分析法等等一共十种分析法。

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教学计划是针对某一培训目标制定的规范性教学文件。

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组织目标是影响培训总体计划制定的客观因素。

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在规划与设计每项培训活动之前，由培训部门、主管人员、工作人员等彩各种方法与技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统分析，以确定是否需要培训及其培训的内容，这种活动称之为（）。

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