制定职业生涯规划的关键是（）

（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

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员工职业生涯规划不在企业人力资源规划中。（　）

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人力资源规划包括晋升规划、补充规划、（）、配备规划和职业生涯规划。

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在制定培训规划时，必须保证培训规划的（）。

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简述职业生涯规划应遵循的原则。

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职业生涯规划按照时间的长短可以分为（）

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不属于职业生涯规划的原则的是（）

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职业生涯规划考虑的单位要素不包括（）

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简述制定人员规划应遵守的原则及具体制定程序

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