员工离职、正常退休等都会产生职位的空缺，这是因为（）产生招聘需求。

招聘需求信息的收集主要是由（）收集有关空缺职位的所有信息。

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当内部招募的渠道不能满足空缺职位人员需要时，就需要从组织外部招募和补充人力资源。

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不管员工的职位高低、能力大小，对员工的态度考评的重点都是工作的认真度、责任感、工作的努力程度、是否服从命令等。

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以下可能导致员工产生不公平感的原因有（）

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观察法的缺点是适用范围较小，耗时长，容易对员工工作产生干扰。

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（）和工作内容紧紧联系在一起的因素。这类因素的改善，往往能给员工以很大程度的激励，产生工作的满意感，有助于充分、有效、持久地调动员工的积极性。

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（）和工作内容紧紧联系在一起的因素。这类因素的改善，往往能给员工以很大程度的激励，产生工作的满意感，有助于充分、有效、持久地调动员工的积极性。

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从总体上说，离职制度的建立有利于人才的合理流动，有利于岗位与人员更好地结合。

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在岗位调查时，岗位的名称、工作地点，担任本岗位人员的职称、职务、年龄、工龄、技术等级、工资等级等都是需要调查的内容。

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