从总体上说，离职制度的建立有利于人才的合理流动，有利于岗位与人员更好地结合。

人口资源是指一个国家或地区的人口总体的（）表现。它是一个最基本的底数，是人力资源、劳动力资源和人才资源的基础。

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外部预测的内容主要是分析在当前经济环境、人事政策、各类人才供需状况等条件下组织从外部可能（）的人才。

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从根本上说，人力资源规划过程主要是对可获得的供给与需求的预测值加以比较以确定未来某一时间对人员的净需求。

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有效的利用、管理和开发人力资源，在本质上有利于现代企业制度的健全和经营管理理念的创新。

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员工离职、正常退休等都会产生职位的空缺，这是因为（）产生招聘需求。

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为使招聘效率最高，组织应在人才供应的（）时入场招聘。

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人力资源规划的目的是最有效地利用（）人力资源和吸引人才。

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对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是（）

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人才资源是对一个国家或地区具有较强的（）和创造能力的人们的总称。

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