A组织在客观上确实存在不合理分配的现象
B不同员工在投入和所得上存在不可比性,人总是过多地估计自己的投入和别人的所得
C领导对所有员工一视同仁
D不同员工对投入和产出的认识不同,他们总是挑选对自己有利的方面与人进行比较
E组织中的一些绩效考评和奖励制度不透明,暗箱操作,增大了员工的猜测和不公平感
当一个公司经常发生员工偷窃行为,最可能的原因是()
单选题查看答案
.根据赫兹伯格的双因素理论,激励因素的缺失会导致员工()
单选题查看答案
员工离职、正常退休等都会产生职位的空缺,这是因为()产生招聘需求。
单选题查看答案
比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价,并且对员工与其他员工进行比较,排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种()
多选题查看答案
观察法的缺点是适用范围较小,耗时长,容易对员工工作产生干扰。
判断题查看答案
以下哪个因素会影响到员工个人薪酬水平?()
单选题查看答案
由于企业原因裁员更是一件为难的事,()有必要在执行解聘时向员工做好解释工作,甚至应该向员工致歉;同时,要尊重被裁减的人员,最好能够帮助他们进行转岗培训,帮助他们联系新的工作,而不能简单、粗暴地反人赶走。
单选题查看答案
公务体系如果太政治化,可能导致反激励的三种情形()
多选题查看答案
奖金是指对员工超额劳动的报酬,以下不属于奖金的是:()
单选题查看答案