工作说明书分为（）和（）两个组成部分

员工流失的成本可以分为两个方面，即直接成本和（　）成本。

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通常以职位说明书和企业规划为基础，比较每两个职位之间的级别关系，并根据职位相对价值的大小来确定职位等级的一种职位评价方法是（）。

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将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是（　）。

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（）是企业根据岗位工作說明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。

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职位说明书由（）组成。

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公务员退休条件的基本构成包括年龄、工作年限和身体状况，具体分为（）和（）两种。

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根据价值取向与模糊耐受性两个维度的组合，决策风格可以分为（　）。

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斯肯伦计划融合了参与管理和（）两个概念。

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本市公有制企事业单位职代会的工作阶段可以分为（）

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