员工流失的成本可以分为两个方面，即直接成本和（　）成本。

根据价值取向与模糊耐受性两个维度的组合，决策风格可以分为（　）。

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按照薪酬表现形式，我们可以将其分为（）和（），而按照薪酬本身对员工的激励作用的方向性来看，它主要分为（）与（）。

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培训效果的测定与反馈对于组织员工培训与开发十分重要，培训效果可以从不同的层次来测定，其中，通过事故率、产品合格率、产量、成本、利润、迟到率等指标进行测定的层次是（）

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将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是（　）。

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将领导行为划分为"员工取向"和"生产取向"两个维度的是（）。

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考核的内容一般包括员工的德、（）四个方面。

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薪酬成本主要包括（）、（）、（）、劳动保护费用和员工住房费用等。

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对员工而言，薪酬的作用主要体现在（）、（）、以及（）三个方面。

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某公司是一家软件企业，今年公司为更好地留住关键员工、调动员工工作积极性，决定在原有薪酬水平基础上进行大幅度提高。公司对薪酬制度进行调整，并对所有职位的薪酬按比例进行提高，工资总额大大提高，但效果不理想：人才流失依然严重，员工积极性没有得到提高。根据以上资料，回答下列问题

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