考核标准中，应对整个技能操作考核中的每一个具体过程与项目设定分值，最好有详细的（）和（）的描述。

技能操作考核方案一般分为确定小组及（）、确定考评员、确定（）、确定考核（）、统分、平衡与汇总等几个环节。

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操作考核平衡的标准有（）等几种方式。

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针对每一实操考核项目设立考核小组。小组成员一般不少于（）位。

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（）是指普调考、技能竞赛、新员工结业考试或技能竞赛等规模较大的考试考核活动。

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职业资格证书是由政府认定的考核机构，按国家规定的职业技能标准和任职资格，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定的结果，是劳动者具有和达到某种职业要求的（）的凭证。是职业标准在劳动者身上的体现和定位。

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考核试题中客观题要提供标准答案，主观题要提供评分要点。

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参加操作考核小组的组合方式有哪些？

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试论述实训操作类培训考核的评价原则及要点。

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培训项目流程实施过程中，考试与考核环节需要开展（）工作。

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