对企业内会计师、工程师、经济师等各类专业人员，培训的重点应放在（）

以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等蒙受的经济损失作为人力资源的计量依据计算人力资源成本的方法是（）

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以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等所蒙受的经济损失作为人力资源的计价依据计算人力资源成本的方法是（）

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小张应聘到某企业后，企业对其支付的工资奖金和培训费用等被称为（）

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企业获得潜在管理人员和专业技术人员的重要途径是（）

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针对企业的战略和核心业务、核心能力、价值观等对企业运营产生重要影响的内容而进行的专项培训，最适合选用的培训类型是（）

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企业在设置福利项目时必须结合自身的经济实力指的是福利的（）

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在人员甄选过程中，面试者对餐饮专业毕业生问及“重大宴会座次应怎样安排”的问题，这属于对面试者的（）

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以人为本的企业组织形态应具有（）等基本特征。

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依据职位在企业内的相对价值为员工支付工资的薪酬模式是（）

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