A绩效考核
B员工培训
C人力资源规划
D职业生涯规划
从内容上看,企事业单位人力资源规划不包括()
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工作分析方法的效度
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工作分析系统的效度
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企事业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件是()
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企事业单位根据岗位的任务、职责、劳动手段和工作对象的特点,对上岗员工所提出各种具体要求,称为()
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用来反映测量在多大范围内包含了概念的含义的效度测量方法是()
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“严格按编制员额和岗位的任职条件标准,为企事业单位各类岗位配备数量和质量合格的人员”是指岗位研究中的()
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企事业单位员工招聘必须具备两个基本前提:一是体现企业总体发展战略要求的();二是通过岗位分析所获得的各种()。
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整个人力资源管理的基础文件是指()
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