劳动定额一般常用的方法有（）。

劳动定额一般常用的方法有四种（）。

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劳动定额一般常用的方法有统计分析法和（）

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劳动定额一般常用的方法有三（四）种，即：经验估工法、统计分析法、比较分类法（经验估工法、统计分析法、比较分类法和技术测定法）。（）

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编制劳动定额常用的方法有（）。

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制定劳动定额的方法有（）。

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劳务用工需求量的原则有：劳动定额、施工组织设计。（）

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劳动力总量需求计划的编制方法中，（）是利用实物工程量中的综合人工系数计算总工日。例如，机械挖土方时，平均定额为0.2工时/立方米。

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按定额标定的对象不同，劳动定额又分为（）。

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通过对施工（生产）过程的生产技术组织条件和各种工时消耗进行科学的分析研究后，拟定合理的施工条件、操作方法、劳动组织和工时消耗，在考虑挖掘生产潜力的基础上确定定额水平的方法，称为（）。

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