当市场工资上升时，企业可以考虑提高技术含量，以降低企业对人力资源的需求。即（）
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企业人力资源预测有多种模型，其中判断预测和经验预测属于（）
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现状核查法是一种（）的人力资源供给预测技术，不能反映企业未来由于企业战略发展而引起的对企业人力资源需求的变化，它只适用于小型静态组织短期内的人力资源供给预测。
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用于企业组织结构发生变化时的人力资源需求预测的预测方法有（）
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使用德尔菲法进行企业人力资源需求预测的过程包括下列哪些环节（） ①确定人力资源预测的内容和目标 ②组成预测工作小组 ③邀请专家一起讨论 ④对预测结果进行整理和分析
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人力资源规划的阶段有哪些？
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人力资源规划的影响因素有哪些？
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人力资源管理的主要职能有哪些？
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战略性人力资源管理衡量的标准有哪些？
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