用于企业组织结构发生变化时的人力资源需求预测的预测方法有（）

企业变化预测模型主要用于企业组织结构发生变化时的预测，这些预测方法不包括（）

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现状核查法是一种（）的人力资源供给预测技术，不能反映企业未来由于企业战略发展而引起的对企业人力资源需求的变化，它只适用于小型静态组织短期内的人力资源供给预测。

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狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程，也可以叫做（　）的制定。

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企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）

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资源需求模型按照（　）核算企业培训成本。

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当市场工资上升时，企业可以考虑提高技术含量，以降低企业对人力资源的需求。即（）

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各项企业人员需求分析的方法中，人力资源考试不属于量化分析方法的是（）。

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即将进入新行业，但对新行业人力资源需求并不十分明确的企业采用的人力资源需求预测方法是（）

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由于产业结构的变化，表现为人力资源在（）的流动。

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