单选题
A企业人力资源的内部招聘
B管理人员接替计划
C提高技术改革水平
D返聘
正确答案
答案解析
略
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当劳动者平均工资高于企业平均工资时，解除劳动合同的补偿金应按（ ）发放。
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当企业下一年度工资调整的意向小于当地最低工资标准与消费者物价指数两者增长幅度的最高比例时，应建议企业适当（ ）调整幅度，以求正确地解决现存问题，切实保证企业合法经营。
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当企业需要确定薪酬水平的岗位难以在类似企业中长找到对等岗位时，应考虑选择（ ）
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在市场条件下，（）构成企业的最低工资增长水平和其他劳动条件标准的下限
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员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬，企业应采用（ ）。
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当企业人力资源供不应求时，企业常用的调整方法包括（） ①聘用临时工 ②延长工作时间 ③扩大工作范围 ④降低生产技术
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高薪酬可以提高企业效率的原因是（ ）。
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创新驱动作为一种发展战略，不可能由单一的市场、政府或企业来实现，而必须将创新上升到（）的层面，在整个社会上营造出创新驱动的氛围
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薪酬差异理论认为，出现（）等情况时，企业应支付员工更高的工资。
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