简述研讨法的要求。
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简述研讨法的优点。
简述研讨法的缺点。
研讨法
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研讨会法
研讨会多以（）为主。
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注重人际交往能力的训练和引导，参训规模稍大，延长开发时间，采用讲授法、研讨等交错的方式，利用互动机会增加学习效果的人力资源开发对象是（）
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在职培训法的优点是（）
可采用绩效考核法的评估是（）
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