A第一层次的评估
B第二层次的评估
C第三层次的评估
D第四层次的评估
用在测量组织层面上绩效是否改变的评估是（）
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单组前测/后测设计法的关键是评估方法的（）
简述定性评估法的优点和缺点。
简答题查看答案
定量评估中运用的较为广泛的是（）
研讨法的基础是（）
在职培训法的优点是（）
单选题查看答案
简述能够确定培训是否是解决绩效问题的最佳途径的问题。
魔鬼训练法的入门课程是让学员做（）
游戏训练法的目的是为了服务于（）这一任务。
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