单选题
A团队绩效金字塔法
B组织绩效目标法
C工作流程图法
D客户关系图法
正确答案
答案解析
略
相似试题
将组织目标融入员工的个人发展目标中，而绩效考核的结果应该更多地应用于薪酬分配的是（）战略。
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致力于绩效改进和员工开发的目标的绩效环节是（）
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为特定工作需要而设立的绩效目标是（）
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绩效是员工为实现组织目标的工作行为表现和（）
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既可以作为绩效管理工具，又可以作为组织绩效改进工具的是（）。
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通过减少企业业务流程的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平的绩效改进方法是（ ）。
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通过减少企业业务流程中的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平。这种绩效改进方法称为（ ）。
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通过使用相关的统计工具来分析影响企业业务流程的因素，进而改进流程，控制错误率和废品率，从而提升组织的绩效水平，这种绩效改进方法是（ ）。
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通过找出组织或员工工作绩效中的差距，来制订并实施有针对性地改进计划，提高员工绩效水平的过程是（）。
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