胜任特征模型的定义有( )几层含义。
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胜任特征模型的定义有以下几层含义()。
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构建胜任特征模型时,定义绩效标准一般采用()
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胜任特征模型定义包括()。
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在构建胜任特征模型的定义绩效标准阶段,下列说法正确的是()。
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在胜任特征模型定义中可采用t检验和()等数量分析方法。
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将胜任素质定义为一组能够提升员工个人工作绩效的潜在特征,即动机、物质、技能、自我认知、社会角色和知识体系的是()
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按()的不同,胜任特征可分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
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按()的不同,胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。
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