岗位分析问卷主要侧重于：岗位分析基本情况：（）；从业人员特点（或称任职基本资格）待几方面进行调查。

问卷调查法只适用于对简单体力劳动岗位的调查。

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审定分析职务描述方案，应以开展岗位职务描述工作的基本原则为依据进行。

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培训需求分析预测基本方法中的（），是依据岗位的工作描述、工作说明书，确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。

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岗位分析报告的撰写方法有（）

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职业明细表是岗位职务分析的核心。

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岗位职务描述是一项全面的技术性很强的评价过程，这一过程基本可划分为四个阶段：准备阶段、调查阶段、分析阶段、（）。

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培训需求分析预测的工作任务分析法，是根据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的（）。

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工作任务分析法是依据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的（）。

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岗位职务分析是企业人力资源管理的事，与企业培训无关。

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