通常在中高级人才选拔的程序和方法中，所用的方法是（）。

简述人才选拔的程序和方法。

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在人才选拔程序中，结构化面试的主要功能是（）。

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人才选拔程序第一步的淘汰比例一般在（）左右。

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人才选拔实际上是一个不断选择和（　）的过程，在整个招聘活动中处于核心地位。

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人才选拔中筛选申请资料的环节应关注的问题包括（）。

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在企业人才甄选的流程中，可以借用的方法和工具包括（）。

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在招聘中，企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司，猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的（　）

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人才选拔的步骤包括（）等。

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外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员，这种招聘方法有众多优点（） ①被聘者没有“心理包袱” ②有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系 ③能够为企业带来新鲜空气 ④受到内部员工的欢迎和支持

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