人才选拔程序第一步的淘汰比例一般在（）左右。

在人才选拔程序中，结构化面试的主要功能是（）。

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通常在中高级人才选拔的程序和方法中，所用的方法是（）。

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简述人才选拔的程序和方法。

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人才选拔实际上是一个不断选择和（　）的过程，在整个招聘活动中处于核心地位。

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人才选拔的步骤包括（）等。

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人才选拔中筛选申请资料的环节应关注的问题包括（）。

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基于胜任特征的人才招募甄选的最后一步是（）。

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人才录用决策的程序包括（）。

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在进行公文筐试题设计和编写的过程中，第一步要进行（）。

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