A这种组织喜欢雇用年轻的大学毕业生,并为他们提供大量的专门培训
B指导大学生在特定的职能领域内从事各种专业化工作
C鼓励冒险和革新
D非常重视适应、忠诚感和承诺
E以上都正确
针对不同类型的员工,组织应当有的放矢的采取人力资源政策。对于贡献型的员工( )。
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对于喜欢流动性、挑战的人来说,具有一定吸引力的组织文化类型是()。
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按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点,重视忠诚度和承诺的组织类型是( )。
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根据桑南菲尔德的理论,重视适应、忠诚感和承诺,把管理人员培养成通才的组织文化类型是( )。
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组织非常重视适应、忠诚感和承诺,善于把管理人员培养成通才,认为资历是关键因素,年龄和经验都至关重要。这类组织文化的类型称之为( )。
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组织对于冲锋型的员工,应当采取的措施是( )。
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组织文化中有没有( )是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志。
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组织文化中有没有( )是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志
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下列有关组织文化的描述中,正确的有( )。
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