单选题
A组织要给予必要的奖励
B组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能
C组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效
D主管人员应当对其进行绩效辅导
正确答案
答案解析
本题考查根据绩效考核结果划分的四种员工类型。选项A对应的是贡献型员工，选项B对应的是安分型员工,选项C对应的是堕落型员工。
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针对不同类型的员工，组织应当有的放矢的采取人力资源政策。对于贡献型的员工（ ）。
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绩效考核后，组织可以通过对员工（ ）的交叉分析，将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。
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采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是（ ）。
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薪酬对于员工和组织的意义何在？
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关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是（ ）。
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为减少员工对企业完善薪酬制度的抵制，企业一般采取的措施有（）
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对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是（）。
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对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（）。
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对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是（ ）。
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