现代人力资源管理以“事”为中心。

传统人事管理强调以（）为中心，现代人力资源管理坚持以人为中心。

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现代企业人事管理的特点是以以事实为核心为核心的管理。

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现代管理以（）为中心。

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以人为中心，以成果为标准的现代机关管理方法是指（）

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现代公共管理者的角色以权力为中心转向以道德为核心。

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人本原则强调了现代管理工作必须以（）为中心.

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目标管理是以（）为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。

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以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法是（）。

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自我评定通过由组织自己的管理者来实施，其目的是为组织用于改进的资源投向提供以事实为依据的指南，因而，自我评定方法可以代替质量管理体系的内部审核。

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